LA SFIDA
Ogni modello di leadership risponde alle esigenze di una determinata fase organizzativa, per questo è di facile obsolescenza. E’ allora necessaria una leadership capace di rinnovarsi, non legata a stereotipi o modelli astratti, non prerogativa di pochi eletti ma orizzontale, diffusa e agita a tutti i livelli, nella vita privata come nel lavoro.
LA SOLUZIONE
La Mindfulness, come meta-capacità che abilita e potenzia tutte le altre qualità e competenze personali, manageriali e gestionali, ci permette di:
• Riconoscere, verificare e superare schemi mentali, reazioni emotive e comportamenti abituali, i cosiddetti “piloti automatici” o meccanismi reattivi, che ognuno di noi ha acquisito ed interiorizzato nel tempo.
• Elaborare risposte comportamentali e gestionali più consapevoli, flessibili ed efficaci rispetto al contesto in cui operiamo rispettando e valorizzando noi stessi, le nostre caratteristiche e unicità, e quelle degli altri.
BeOn, in partnership con Mindful Vision, si pone l’obiettivo di offrire alle persone e alle organizzazioni un approccio e una metodologia innovativa Mindful-based per lo sviluppo di una nuova leadership.
• Elaborare risposte comportamentali e gestionali più consapevoli, flessibili ed efficaci rispetto al contesto in cui operiamo rispettando e valorizzando noi stessi, le nostre caratteristiche e unicità, e quelle degli altri.