LA SFIDA

 
 
Spesso ciò che serve all’organizzazione per crescere è già al suo interno. Questa la sfida: mettere al servizio della crescita dei colleghi conoscenze, abilità ed esperienze.
 

LA SOLUZIONE

 
 

Parola chiave: condivisione

Il mentor condivide il proprio patrimonio di competenze ed esperienze per favorire la crescita professionale del mentee.
 
 

Per il mentor e per il mentee

BeOn supporta l’avvio dei percorsi di mentoring formando all’esercizio della cultura e delle competenze utili ad essere mentor e mentee. Il primo sperimenta così un nuovo modo di essere leader, il secondo un percorso di sviluppo fortemente contestualizzato nella realtà aziendale di appartenenza.
 
 

La fiducia reciproca

Ogni percorso di mentoring può avere successo solo se fondato su una cultura condivisa di fiducia e di rispetto. Per questo i nostri interventi sono rivolti sia ai mentor sia ai mentee, perché entrambi possano assumere un ruolo consapevole e responsabile l’uno per l’altro.
 
 
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